Наши мотивы к [без]действию, которые мы не осознаем.Тест для самоанализа. - Расшифровка результатов
/ 4
- Подробности
- Категория: Наше психологическое здоровье (Психологическое здоровье это состояние душевного равновесия , социальная адаптация, принятие себя, стремление к развитию своей личности.)
- Опубликовано 02.02.2014 13:51
- Автор: админ
- Просмотров: 9711
Когда человек правильно мотивирован (действует в соответствии со значимыми для него потребностями и желаниями) , он думает и действует должным образом, больше улыбается и смеется, меньше ворчит и жалуется.
Каждый фактор может принимать минимальное и даже 0- полное отсутствие и максимальное, определенное на большом экспериментальном материале, а также наиболее часто встречающееся и среднее значение (нормальное значение фактора), которое может отличаться от часто встречающегося значения фактора. Оценивайте по своей таблице, как проявляются в вашей жизни те или иные мотивы к действию или бездействию.
ФАКТОРЫ
1. Проявляемая потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении, желание иметь работу с хорошим набором льгот и надбавок. Данная потребность выявляет также тенденцию к увеличению трат, стимулирующих повышение значений этой потребности.
Минимальное значение -0
Максимальное значение -96
Среднее значение-19
Часто встречающееся-19
2. Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке.
Минимальное значение -0
Максимальное значение -83
Среднее значение-17
Часто встречающееся-17
3. Потребность в четком структурировании работы, снижении неопределенности, установлении правил и директив выполнения работы, наличии обратной связи и получении информации, позволяющей судить о результатах своей работы. Данная потребность выявляет меру потребности в руководстве и может быть индикатором стресса и беспокойства, значения могут повышаться или падать, когда человек сталкивается со значимыми для него изменениями в жизни или на работе.
Минимальное значение -0
Максимальное значение -69
Среднее значение-26
Часто встречающееся-25
4. Потребность в социальных контактах, общение с широким кругом людей, легкая степень доверительности в тесных связях с коллегами. Это указывает на стремление работать с другими людьми и не следует путать с тем, насколько хорошо он к ним относиться. Этот фактор может иметь низкое значение, но тем не менее человек будет социально адаптированным.
Минимальное значение -0
Максимальное значение -81
Среднее значение-27
Часто встречающееся-25
5. Потребность формировать и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения, небольшое число коллег по работе со значительной степенью близости взаимоотношений и доверительности. Потребность в более тесных контактах с другими. Низкое значение не свидетельствует о слабой социальной адаптации и отсутствии социальных навыков.
Минимальное значение -0
Максимальное значение -45
Среднее значение-18
Часто встречающееся-19
6. Потребность в завоевании признания со стороны других людей, чтобы окружающие ценили заслуги , достижения и успехи индивидуума. Этот показатель указывает также на симпатии к другим и хорошие социальные взаимоотношения и на потребность самой личности во внимании со стороны людей, большое желание чувствовать свою значимость.
Минимальное значение -0
Максимальное значение -88
Среднее значение-35
Часто встречающееся-36
7. Потребность ставить для себя дерзновенные сложные цели и достигать их. Показатель умения следовать своим целям и быть само мотивированным. Показатель стремления намечать и завоевывать сложные, многообещающие рубежи.
Минимальное значение -2
Максимальное значение -81
Среднее значение-36
Часто встречающееся-36
8. Потребность в оказании влияния и власти, стремление руководить другими, настойчивое стремление к конкуренции и влиятельности. Это показатель конкурентной напористости, предусматривает постоянное сравнение с другими, соревновательность и подчинении других своему влиянию.
Минимальное значение -0
Максимальное значение -79
Среднее значение-31
Часто встречающееся-31
9. Потребность в разнообразии, переменах и поиск стимулов, потребность избегать рутины, вызывающей скуку. Указывает на тенденцию всегда находиться в состоянии приподнятости, готовности к действиям и любви к переменам.
Минимальное значение -0
Максимальное значение -78
Среднее значение-34
Часто встречающееся-35
10. Потребность быть креативным, анализирующим, думающим работником, открытым для новых идей. Это показатель пытливого ума, любопытства и не тривиального мышления. Но стоит знать, что идеи, к которым стремится данный индивидуум не обязательно будут правильными и приемлемыми.
Минимальное значение -5
Максимальное значение -81
Среднее значение-32
Часто встречающееся-33
11. Потребность в совершенствовании, росте и развитии личностных качеств. Показатель самостоятельности, независимости и самосовершенствования.
Минимальное значение -7
Максимальное значение -84
Среднее значение-35
Часто встречающееся-32
12. Потребность в ощущении востребованности в интересной общественно полезной работе. Показатель потребности в работе, наполненной смыслом и значением, с элементом общественной полезности, значимости.
Минимальное значение -15
Максимальное значение -97
Среднее значение-41
Часто встречающееся-43
Как правильно анализировать сочетания различных факторов профиля на следующей странице, а пока осознайте то, что у вас получилось, удивило ли это вас.